Mobilité internationale
Dans un contexte d’internationalisation croissante, les entreprises envoient à l’étranger de nombreux collaborateurs pour des séjours de courte durée où en expatriation. En droit français, l’employeur est tenu d’assurer la sécurité de ses salariés dans le cadre de leurs fonctions. L’obligation de sécurité de l’employeur est une obligation de résultat. Il doit donc être tout particulièrement vigilant lorsque ses personnels sont déployés dans des zones où des risques terroristes, criminels, sanitaires ou géopolitiques sont identifiés. Des actions d’information et de formation doivent être organisées et des moyens adaptés doivent être mis en oeuvre.
En cas de décès ou de blessures d’un salarié durant une mission à l’étranger, la responsabilité pénale des dirigeants peut même être engagée.
Vos enjeux
- Préparer de manière optimale vos expatriés destinés à être projetés dans des pays à risques ou en zone hostile
- Sensibiliser vos personnels qui se déplacent à l’étranger à la sécurité individuelle
- Sensibiliser vos personnels en déplacement aux risques informatiques
Nos solutions
Adytum Security accompagne ses clients pour mettre en oeuvre une politique de sûreté et des procédures exigeantes dans le cadre de la mobilité internationale et dispense des formations sur-mesure répondant aux standards les plus élevés.
Formations :
- Préparation à l’expatriation
- Préparation sécuritaire du personnel humanitaire
- Gestion du risque terroriste et du risque de kidnapping
- Sécurité du voyageur d’affaires
- Formation médicale pour les personnels évoluant en zones reculées
